حساب معدل الدوران الوظيفي مش مجرد إجراء إداري، بل هو أداة استراتيجية تساعد المنشآت على فهم بيئة العمل واتخاذ قرارات أفضل. أهميته بتظهر في عدة جوانب:

1. مؤشر على رضا الموظفين

ارتفاع معدل الدوران غالبًا يعكس وجود مشاكل محتملة في بيئة العمل مثل ضعف الرواتب، بيئة عمل سامة، أو غياب فرص التطور الوظيفي. بينما انخفاضه يشير إلى استقرار ورضا الموظفين و ولائهم. كما يساعد معدل دوران الوظيفي وتحليله غلى تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة العمل واتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين الأداء و زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.

2. أداة لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية

من خلاله تقدر الإدارة تعرف إذا كانت سياساتها في التوظيف، التدريب، والتحفيز ناجحة أم تحتاج إلى تعديل.
حيث يؤدي ارتفاعه إلى زيادة مباشرة في نفقات التويف والتدريب و استقطاب المواهب، كما يسبب خسائر غير مباشرة بسبب انخفاض الانتاجية وفقدان الخبرات.
أما ارتفاعه يساعد في تقليل النفقات وتحقيق الاستقرار المالي للشركة، مع العمل على التوازن في الاستقرار لان زيادته قد تعيق الابتكار والابداع لذا يعد تحليل معدل الدوران مهماً في تحسين الميزانية وتحقيق عائد مستدام.

3. تطوير بيئة العمل وتقييم الإدارة

يساعد معدل دوران الوظيفي في قياس مدى توافق بيئة العمل مع توقعات الموظفين، و يساعد في تحديد مشكلات ثقافة الشركة. كما يقييم أداء الادراة والقيادة في تعزيز بيئة إيجابية وتقليل دوران الموظفين.

4. تقليل التكاليف

كل موظف يغادر يعني تكاليف توظيف وتدريب جديدة، إضافة إلى خسارة خبرة ومعرفة. متابعة المعدل بانتظام تساعد الشركة على تقليل هذه الخسائر.
يساعد تحليل معدل الدوران في تقييم فعالية سياسات التوظيف ، فإن مغادرة الموظفين بعد فترة قصيرة من توظيفهم يشير إلى وجود خلل في سياسات التوظيف مما يستدعي إجراء تحسينات في عملية التوظيف.

5. تحسين التخطيط الاستراتيجي

معرفة المعدل بدقة يساعد في معرفة فعالية برنامج التطوير المهني في الشركات من حيث:

• توقع احتياجات التوظيف المستقبلية.

• وضع خطط للتطوير والاحتفاظ بالكفاءات.

• تحديد الأقسام أو الإدارات الأكثر عرضة لفقدان موظفيها.
  حيث يساعد حساب معدل الدوران في وضع استراتيجيات دمج الكفاءات الجديدة مع الخبرات القديمة، لأن انخفاضه يعني حمود في العمل ويتطلب موارد بشرية جديدة ةلأفكار مبتكرة للحفاط على الكفاءات والخبرات بينما ارتفاعه يعني خسارة في الخبرات الاساسية.

6. سمعة الشركة في سوق العمل

شركات بمعدل دوران مرتفع قد يُنظر إليها كبيئة طاردة للمواهب و يشير إلى سوء إدارة الموارد البشرية، بينما انخفاض المعدل يرفع من جاذبية الشركة للمرشحين الجدد نظراً إلى أنها شركة تتمتع ببيئة عمل صحية و جذابة مما يعزز سمعة الشركة وقدرتها على جذب المواهب.

الخلاصة:
حساب معدل الدوران الوظيفي مهم لأنه يوفّر لإدارة الشركة بوصلة داخلية تقيس بها استقرار فريق العمل، تكاليفها الخفية، ونجاح استراتيجياتها في جذب والاحتفاظ بالمواهب.